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Sahily Molero de Faría
Este trabajo pretende ofrecer una reflexión en torno a considerar las competencias, no sólo técnicas u operativas, sino también psicológicas y afectivas al momento de planificar la carrera de la fuerza laboral en cualquier organización. En este sentido, este artículo se fundamenta en los criterios de los autores Mitrani, Dalziel y Suárez de Puga, quienes sugieren un trabajador con un perfil psicológico conocido, y contratar por la motivación y rasgos fundamentalmente, para luego desarrollar en cada persona los conocimientos y habilidades por medio de un adiestramiento específico para ello.
This article offers some thoughts on the consideration of competence, not only technical or operative, but also psychological and affective, at the moment of career planning within the labor force of any organization. In this vein, the article is based on the criteria of the following authors: Mitrani, Dalziel and Suarez de Puga, who suggest hiring a workers with a known psychological profile and based on motivation and fundamental characteristics, in order to later develop in each person the necessary knowledge and skills through specific training plans.
