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Una serie de cambios se están gestando en las organizaciones, en sus recursos humanos, en los estilos de liderazgo, y en la forma de conducción de las mismas, constituyéndose en retos para el sistema tradicional de dirección de empresas. En el siglo XXI, los paradigmas de la gerencia tracicional (moderna) y virtual (postmoderna) conviven ante las rápidas variaciones de las tendencias mundiales, por lo que la visión de oportunidades y la flexibilidad en la planificación estratégica demarcan el rumbo de una nueva forma de hacer negocios, para hacer más competitiva, adaptable y permanente a la organización en el Tercer Milenio
