El proceso de selección y contratación del personal en las medianas empresas de la ciudad de Baranquilla (Colombia)

• Autores: Rodrigo Naranjo Arango
• Localización: Pensamiento y gestión: revista de la División de Ciencias Administrativas de la Universidad del Norte, ISSN-e 2145-941X, ISSN 1657-6276, Nº. 32, 2012, págs. 83-114
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The process of selection and recruitment of staff in medium-sized enterprises in barranquilla city (colombia)
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• Resumen
  • español

    ResumenEl propósito de este artículo es el de mostrar los resultados de un trabajo de investigación, que se orientó a establecer si las medianas empresas de la Ciudad de Barranquilla llevan a cabo procesos de selección y contratación de personal de manera justa, cuidando las políticas y procedimientos de las empresas. Para ello se utilizó la información suministrada por la Cámara de Comercio (2008) y el DANE (2005), que permitió hacer un muestreo aleatorio entre 260 empresas, se diseñaron dos modelos de encuesta y un modelo de entrevista que permitió apreciar la realidad de la situación laboral, simultáneamente se entrevistaron a los Jefes de Recursos de las compañías que suministraron la información base para determinar la realidad en los Procesos de Selección y finalmente para comparar la información se tomo una muestra representativa de la población laboralmente activa.

  • English

    AbstractThe purpose of this paper is to show the results of a research project, which aims to establish if indeed the medium enterprises in the city of Barranquilla carry out fair processes of selection and recruitment, caring policies and procedures companies. We used the information provided by the Chamber of Commerce (2008) and DANE (2005), wich enabled a random sample of 260 companies, we designed two models of survey and one interview model which allowed to appreciate the reality of employment status, simultaneously the heads of Human Resources of the companies were interviewed and those interviews gave the information base to determine the reality in the selection process. And finally a representative sample was taken from the working population to compare the information.