Acceso usuarios
Douglas T. Hall, Rosalind Chait Barnett
La flexibilidad en el puesto se trabajo es un asunto de vital importancia en el actual mundo empresarial. Debido a la necesidad de combinar el trabajo con otras funciones, el tiempo se ha convertido en un factor esencial. Los autores exponen cómo la opción de una reducción de horas de trabajo es positivo tanto para las personas como para las organizaciones. También se presenta un conjunto de herramientas que organizaciones e individuos pueden utilizar para determinar qué es más apropiado. Finalmente, se ofrecen directrices que ejecutivos y organizaciones deben utilizar para hacer un uso más efectivo de las opciones de reducción del horario laboral
