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Carlos De Fuentes García-Romero de Tejada
El caso del accidente aéreo de la compañía aérea Germanwins ocurrido en marzo de 2015 en el que el copiloto que estrelló el aparato con 150 personas a bordo padecía un problema de salud mental puso en evidencia un problema social y jurídico de primera magnitud: la importancia de realizar una adecuada seguridad y salud para los trabajadores con trastornos mentales graves. Este es uno de los colectivos a los que más le cuesta entrar en el mundo laboral pese a que está científicamente demostrado que ésta atesora beneficios comprobados para las personas que sufren una enfermedad mental grave y puede servir para reducir el gasto en protección social para este grupo de población que actualmente ronda en torno al 3% del Producto Interior Bruto. El presente trabajo se encarga de estudiar la Vigilancia de la Salud para la inclusión laboral de este colectivo y, en concreto, analiza el conocimiento por la empresa de la discapacidad mental del nuevo trabajador; la consideración de estas personas como Trabajadores Especialmente Sensibles; la comprobación inicial de su estado de salud y, en fin, los exámenes de salud para trabajadores con discapacidad mental y su periodicidad.
In March 2015, a Germanwings aircraft crashed resulting in 150 people passing away. It was later discovered that its copilot suffered from a mental health problem. This issue highlights a first-order social and legal problem -- the relevance of an adequate safety and health plan for employees with serious mental disorders. This collective faces big entry barriers to employment, although it has already been scientifically proven that working brings remarkable benefits for this group. Moreover, this can serve to reduce the spending in social protection for this collective, which currently amounts to around 3% of the Spanish gross domestic product. The present work focuses on the health monitoring towards the labour inclusion of this collective. In particular, this work analyzes the company’s need-to-know regarding the mental disability of the new employee, the consideration of these people as Especially Sensitive Workers, their initial health check, and the particular matters that must be considered to carry out appropriate health checks with a proper periodicity.
