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Khalid Boukaich
El presente ensayo analiza los numerosos instrumentos internacionales que han enfatizado la necesidad de que los órganos y procedimientos judiciales, especialmente laborales, otorguen una efectiva protección para los derechos laborales conculcados, en tiempos razonables, con garantías de acceso y respeto de principios procesales fundamentales.
Tales principios pueden verse satisfechos con una modernización de la Judicatura Laboral pero además con el desarrollo de mecanismos alternativos de solución de conflictos.
En este artículo se precisa los diferentes aspectos del conflicto y las alternativas que para cada uno se presentan recogiendo las experiencias particularmente relevantes de Marruecos, con un análisis particular de las instituciones de conciliación y arbitraje.
El propósito es de ofrecer una visión de conjunto del papel que compete a la conciliación y arbitraje en la solución de los conflictos de trabajo en la legislación laboral marroquí, con especial atención a los de carácter colectivo, y presentar la problemática que acompaña la aplicación de esta técnica a un espacio tan singular como es el de las relaciones entre trabajadores y empresarios.
This essay analyzes the numerous international instruments that have emphasized the need for judicial bodies and procedures, especially labor courts, to provide effective protection for violated labor rights, in reasonable times, with guarantees of access and respect for fundamental procedural principles.
Such principles can be satisfied with a modernization of the Labor Judiciary but also with the development of alternative dispute resolution mechanisms.
This article sets out the different aspects of the conflict and the alternatives presented for each of them by collecting the particularly relevant experiences of Morocco, with a particular analysis of the conciliation and arbitration institutions.
The purpose is to provide an overview of the role of conciliation and arbitration in the resolution of labor disputes in Moroccan labor law, with special attention to collective ones, and to present the problems that accompany the application of this technique to a space as unique as that of the relations between workers and businessmen.
