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En el presente trabajo se reflexiona sobre la protección del derecho de libertad sindical a través de la discriminación por asociación o “vinculación”. Se trata de la primera vez que un Tribunal interno, en base a la jurisprudencia del TJUE -asunto “Coleman”-, aprecia discriminación directa respecto de un trabajador que sufre represalias como resultado de su actuación como miembro de la Mesa electoral constituida en su empresa. La condición de miembro de la Mesa resulta irrenunciable, a priori, y su actuación está sujeta a la consecución del normal desarrollo del proceso electoral, en condiciones de igualdad de trato para todos los candidatos, lo que se encuentra implícito en el propio derecho de libertad sindical.
This paper deals with the protection of the right of freedom of association through discrimination by association. This is the first time that a national court has appreciated direct discrimination of a worker suffering retaliation for being member of the polling station at his company (the “Coleman” case). As member of the polling station and being this condition compulsory, he or she has to ensure the normal development of the electoral process and the equal treatment for all candidates that underlies in the right to freedom of association.
