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Alberto Bayo Moriones
El absentismo es un problema que ocasiona elevados perjuicios tanto para las empresas como para el conjunto de la sociedad. El objetivo de este trabajo es explicar cuáles son los factores que determinan los niveles de absentismo de la mano de obra directa en la empresa industrial española. Los factores que consideraremos están referidos a las caracte-rísticas de la empresa, a su situación y a la de su entorno, así como a las políticas de recursos humanas y organización del trabajo adoptadas. La información utilizada está referida a 551 establecimientos industriales españoles de al menos cin-cuenta empleados. Los resultados obtenidos nos indican que aspectos de la empresa como su carácter específico, el poder de los sindicatos o la existencia de procesas de reducción de plantilla son importantes para explicar los niveles de absentismo. De igual forma, los análisis muestran que allí donde hay implantados programas de incentivos de empresa, la contratación es temporal y el salario es reducido, la propensión a la ausencia de los trabajadores es menor. Sin embargo, no se ha observado ningún efecto significativo del tamaño, la automatización, el desempleo, los incentivos a la productividad o la participación de los empleados
