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Vicente Liern Carrión, Lourdes Canós Darós 
Cuando se reestructura una empresa, es posible que los métodos clásicos de programación matemática resulten insuficientes para diseñar una plantilla laboral ajustada a la nueva situación. El principal problema suele ser que el modelo de optimización a resolver es infactible. En este artículo presentamos tres algoritmos borrosos para hacer viables estos ca-sos. Desarrollamos un estudio teórico de estos métodos y los aplicamos a un ejemplo de plantilla laboral, mostrando así las posibilidades de cada uno de ellos. La solución se puede obtener con algún paquete comercial de programación lineal, en muestra caso hemos empleada LINDO
