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Graciela López de la Fuente
Debido a la dilatada situación de crisis económica, durante los años 2014 y 2015, se ha llevado a cabo en Italia una importante reforma laboral mediante diversos y complejos mecanismos normativos. El objetivo de ésta, es adaptar y reformar el mercado laboral introduciendo una serie de medidas como un contrato único de garantía creciente, la creación de una Agencia Nacional para el Empleo, una prestación universal en caso de desempleo, una simplificación de las reglas de representación sindical, así como novedades en la negociación colectiva, entre otras. Todas interesantes, si se tiene además en cuenta que, nuestro ordenamiento laboral se inspira en gran medida del italiano. Sin embargo, el paquete de medidas puesto en marcha plantea cuestiones importantes, esencialmente sobre la institución del despido, que se analizan en este estudio.
Due to the long economic crisis, during 2014 and 2015 an important labour reform introduced by various complex regulatory mechanisms has been approved in Italy. The aim is to adapt and reform the labour market by introducing a series of measures such as a single guarantee labour contract, the creation of a National Agency for Employment, a universal provision in the event of unemployment, a simplification of the rules of trade union representation, as well as other innovations in matters of collective bargaining. All interesting, if you also take into account that, our labour law is largely inspired by the Italian regulation. However, the package of measures launched raises important issues, essentially on the institution of dismissal, which are discussed in this paper.
