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Alicia Villalba Sánchez
Tras la reforma llevada a cabo por la loi du 25 juin 2008 portant la modernisation du marché du travail, el legislador francés ha regulado la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes a través de una novedosa figura: la ruptura convencional. Su finalidad consiste en canalizar el mutuo acuerdo extintivo a través de un procedimiento tendente a garantizar la veracidad del consentimiento de las partes, la conformidad a derecho de los términos acordados así como la indemnidad económica del trabajador, con el propósito de evitar la judicialización de un eventual conflicto surgido entre los firmantes. El creciente protagonismo de la autonomía individual en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo invita a estudiar las posibilidades que puede brindar la reformulación de la parca regulación del mutuo disenso en España. Sin embargo, la asimétrica posición de las partes en el contrato de trabajo impide admitir sin cortapisas la promoción de tal autonomía, dado que la exclusiva voluntad de aquéllas como medio idóneo para poner fin a la relación jurídica ―premisa de origen civilista de la que parte esta reforma― constituye una manifestación patente del paulatino proceso de descausalización que atañe a la extinción del contrato de trabajo.
After the reform carried out by the loi du 25 juin 2008 portant la modernisation du marché du travail, the French legislator has regulated the termination of the employment contract by mutual agreement of the parties through a new figure: the negotiated termination. It deals with the termination by mutual agreement through a process aimed to ensure the consent of the parties, the lawfulness of the agreed terms as well as the economic indemnity of the employee, in order to avoid a potential conflict emerged between the signatories. The increasing role of the autonomy of the parties into the system of sources of labour law invites to consider the possibilities provided by the reformulation of the insufficient regulation of termination by mutual agreement in Spain. However, the asymmetric position of the parties in the employment contract prevents to admit unfettered promotion of such autonomy as an ideal way to end the contract. In this regard, it is a clear manifestation of the gradual process of removing the cause of the termination of the employment contract.
