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, Pompeyo Gabriel Ortega Lozano
Con este texto se traza un panorama general sobre la regulación comunitaria del despido colectivo. Para ello analizamos —a consecuencia de la reciente jurisprudencia del TJUE— varias cuestiones correlativas que tendrán incipiente importancia en los ordenamientos jurídicos de los Estados miembros: a) Si la negativa del empleado a aceptar la novación de las condiciones de trabajo —modificación propuesta a iniciativa del empresario y por motivos no inherentes a la persona de los trabajadores — constituye extinción del contrato de trabajo, lo anterior, obviamente, por su repercusión en el cómputo del despido colectivo; b) Si el empresario que aplica la novación modificativa de las condiciones laborales debe aplicar el procedimiento establecido para los despidos colectivos en la Directiva 98/59/CE; y c) El momento del nacimiento de las obligaciones empresariales de consulta y notificación en relación con el derecho de los trabajadores de extinguir sus relaciones laborales de forma indemnizada. Cuestiones, todas ellas, relevantes en las operaciones de reestructuración empresarial comunitaria.
This text makes a general outlook about the community regulation of the collective redundancy. Thus, we analyse —as a result of the current caselaw of the CJEU— several correlative matters that will have incipient significance in the legal systems of the member States: a) If the refusal of the employee to accept the novation of the labour conditions — modification proposed by the entrepreneur and for reasons not related to the workers— constitutes termination of the labour contract, the previous, obviously, for the repercussion in the calculation of the collective redundancy; b) If the entrepreneur who applies the novation that modifies the labour conditions must apply the established procedure for the collective redundancies in the Directive 98/59/EC; and, c) The moment of the beggining of the business obligations of enquiring and notification in relation to the right of the workers to expire their working relationships with a compensation. All these issues are very relevant in the operation of business reorganisation of the European Union
