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Sara Ruano Albertos
El contrato a tiempo parcial, pensado en su origen para facilitar la incorporación de las mujeres al empleo como una forma de trabajo que permitía la conciliación entre la vida familiar y la profesional, ha ido sufriendo a través del tiempo un continuo proceso de flexibilización. Este proceso se produce a la par de las nuevas formas de organización del trabajo que responden a un modelo de sociedad de servicios; pero esta flexibilización, en esa filosofía de eliminar las rigideces, rompe el equilibrio inicialmente pretendido entre la disponibilidad individual de su tiempo por el trabajador y las estrategias de organización de la producción de las empresas, sucumbiendo exclusivamente al interés de una sola de las partes: la empresa.
The part-time contract originally conceived to facilitate the incorporation of women into employment, as a way of working to reconcile family and professional life, has been suffering over time a continuous process of flexibilization, A process that takes place alongside the new forms of work organization that respond to a model of a service society; but this flexibility, in this philosophy of eliminating rigidities, breaks the initially intended balance between the individual availability of his time by the worker and the strategies of organization of production of enterprises, succumbing exclusively to the interest of only one of the parties: the company.
