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Juliette Fioretta, Philippe Wanner
Cada año en Suiza, se registran más de 100 000 salidas del territorio. La importancia de este fenómeno no deja de sorprender tomando en cuenta que tanto la situación económica del país como la del mercado laboral, constituyen un ámbito favorable incluyéndolos en una perspectiva internacional. A partir de datos longitudinales que comprenden más de 800 000 individuos seguidos durante tres años consecutivos, este artículo se propone entender quiénes son los residentes que emigran de Suiza, y sobre todo, cuales son los factores que están a raíz de su decisión de emigrar. Los resultados muestran la complejidad de esta decisión y su dependencia tanto en factores individuales ligados al curso de la vida (edad, sexo, situación familiar) y a la integración en el país de acogida (tiempo de residencia, situación en el mercado laboral, capital humano), como en factores contextuales relacionados con la situación económica del país de origen o con las barreras administrativas puestas antes la migración. Existen factores repulsivos que incitan a la emigración, como una situación de desempleo, pero también factores atractivos, como la existencia de oportunidades profesionales en otro país. Una combinación de ambos fenómenos vendría a ser con más frecuencia lo que determina la decisión de emigrar.
Every year, Switzerland records more than 100,000 departures to another country. The magnitude of this emigration flow is surprising, as the economic conjuncture and the labor market are in a favorable position in international comparison. Using longitudinal data of more than 800,000 individuals followed over three consecutive years, this article attempts to understand which residents are leaving the country, and more specifically which factors are involved in the decision to migrate. The results show that this decision is complex and depends as much on individual factors related to life course (age, gender, family status) and integration in the host country (residence time, situation on the labor market, human capital) as on contextual factors related to the economic situation of the country or administrative barriers to migration. Emigration can be favoured by push factors such as a situation of unemployment, or by pull factors related to career opportunities in another country; but most often, probably, by a combination of both.
La Suisse enregistre chaque année plus de 100 000 départs en direction de l’étranger. L’importance de l’émigration surprend alors que la conjoncture économique dans le pays et le marché du travail présentent une situation favorable en comparaison internationale. À partir de données longitudinales comprenant plus de 800 000 individus suivis sur trois années consécutives, cet article tente de comprendre qui sont les résidents quittant le pays, et plus particulièrement quels sont les facteurs intervenant dans le choix d’effectuer une émigration. Les résultats montrent que la décision migratoire est complexe et dépend autant de facteurs individuels liés au parcours de vie (âge, genre, situation familiale) et à l’intégration dans le pays d’accueil (durée de séjour, situation sur le marché du travail, capital humain), que de facteurs contextuels liés à la situation économique du pays d’origine ou aux barrières administratives à la migration. Elle peut être provoquée par des facteurs répulsifs, telle une situation de chômage, par des facteurs attractifs, liés aux opportunités professionnelles dans un autre pays, mais le plus souvent, certainement, par une conjonction de ces deux dimensions.
