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Heide Dias Abreu
São muitas as atribuições da profissão de enfermagem no atendimento médico hospitalar e um de seus princípios fundamentais é o compromisso com a saúde. Os construtos resiliência e bem-estar no trabalho são fenômenos importantes para discutir a promoção da saúde em contextos adversos e a qualidade de vida relacionada ao trabalho. Empregou-se metodologia de análise descritiva e correlacional dos dados coletados, análise fatorial exploratória e correlação de Spearman. O objetivo foi compreender a influência das variáveis sociodemográficas no bem-estar no trabalho e na resiliência. Participaram do estudo 131 técnicos de enfermagem hospitalar, com idades entre 20 e 69 anos. Os modelos teóricos utilizados foram o inventário de bem-estar no trabalho (IBET-13) e a escala de resiliência para adultos (RSA). Porém, constatou-se influência significativa no bem-estar no trabalho. Essa influência foi, especificamente, na variável setor de trabalho. Os resultados encontrados permitem compreender melhor as dimensões de análises que envolvem o bem-estar no trabalho e os estudos de resiliência.
There are many attributions of the nursing profession in hospital medical care and one of its fundamental principles is the commitment to health. Resilience and well-being at work are important phenomena to discuss health promotion in adverse contexts and quality of life related to work. Methodology of descriptive and correlational analysis of the collected data, exploratory factor analysis, and Spearman correlation was used. The objective of this work is to understand if there is influence of the socio-demographic variables on the well-being at work and the resilience. A sample of 131 hospital nursing technicians, ages between 20 to 69 years, was employed. The theoretical models utilized were the Inventory of Well-being at Work (IBET13) and the Resilience Scale for Adults (RSA). It was possible to verify that there is a significant influence of the sociodemographic variables on the index and the indicators of well-being at work. This influence was, specifically, in the variable work sector. The results found made it possible to understand the dimensions of well-being at work and resilience studies
