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Valencia, España
La realización de determinadas actividades por parte del trabajador en situación de incapacidad temporal puede justificar su despido. Los pronunciamientos judiciales sobre este particular son muy numerosos y, en ocasiones, parecen contradictorios. El objetivo de este trabajo es doble. Por un lado, desde una perspectiva general, persigue delimitar esta específica causa de despido y fijar su fundamento. Por otro, desde un punto de vista más concreto, también intenta ordenar los criterios manejados por los órganos judiciales en el momento de valorar estas conductas. Todo ello se efectúa de una manera crítica, intentando destacar las incoherencias detectadas y formular una reconstrucción alternativa.
Some activities performed by an employee during his temporary disability justify his dismissal. The judgments on this particular subject are very numerous and, sometimes, appear contradictory. This paper has two principals purposes. On the one hand, from a general perspective, it aims to delimit this specific cause of dismissal and to establish its legal grounds. On the other, from a more concrete point of view, it also tries to order the criteria hold by the courts of justice when assessing these behaviors. AII this is done in a critical way, trying to highlight the inconsistencies detected and formulating an alternative reconstruction.
