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Carlos Losada i Marrodán
Enplegu publikoa osorik erreformatzeko proposamen baterako oinarri batzuk eman nahi ditu lan honek, betiere Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren barruan. Horretarako, lehen-lehenik, administrazioari bihar-etzi zer eskatuko bide zaion aztertzen hasten da, Premien eskenatoki hori gaur egungo errealitatearekin erkatzen du, eta, horretarako, gaur egungo enplegu publikoaren nondik norako nagusien diagnosia egiten du. Hortik aurrera, gaur egungo lege-esparrua identifikatzen du eta, haren barruan betiere, enplegu publikoaren erreformaren muinera doa, hau da, langileak kudeatzeko politiketara (giza baliabideak) eta neurririk garrantzitsuenetara.
El presente trabajo intenta dar bases para una propuesta integral de reforma del empleo público dentro del marco del EBEP. Para ello se parte del análisis de las demandas de acción pública que serán probables en el futuro. Este escenario de necesidades se contrasta con la realidad actual. Se realiza para ello un diagnóstico de los grandes trazos del empleo público actual. A partir de ahí se identifica el marco legal actual y dentro de él se dibujan las políticas de gestión de personas (Recursos Humanos) y las medidas más relevantes que constituyen el núcleo de la reforma del empleo público.
This work tries to provide a foundation for an integral proposal of reform of public employment inside the frame of the Public Employee Basic Statute (EBEP in Spanish). This is based on the analysis of public action demands that will be likely in the future.
This scenario of requirements is contrasted with the current reality.
To that end, a diagnosis of the main features of current public employment is made. From there on, the current legal framework is identified and within it the policies of people management (Human Resources) and the most relevant measures that constitute the core of the public employment reform are drawn.
