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La reforma previsional llevada a cabo en Dinamarca durante los años 90 tiene interés general debido al desarrollo de un sistema de regímenes de pensiones capítalizados y de cotización definida, fundados en convenios colectivos entre las partes que componen el mercado de trabajo. El sistema resultante parece encerrar algunas respuestas a la crítica de que son objeto los regímenes de pensiones capitalizados. Este artículo analiza el proceso que condujo a la reforma de 1991 en Dinamarca y relaciona las discusiones que tuvieron lugar y las soluciones halladas en ese país con el debate internacional sobre el tema en cuestión.
