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La Sentencia 17/2017 de 2 de febrero del Tribunal Constitucional ha abordado un supuesto que, con mayor frecuencia, se plantea en nuestro ordenamiento laboral: la incidencia de los medios tecnológicos en el marco de las relaciones laborales. Más allá de las consideraciones existentes sobre la incidencia que pueden tener sobre los derechos fundamentales en juego, lo cierto es que la aparición de dichos medios, está obligando a nuestros tribunales a realizar un ímprobo esfuerzo para actualizar una regulación laboral que prácticamente, carece de referencia alguna a los mismos. Esa labor, conduce a interpretaciones no exentas de polémica, como la que pasamos a exponer.
