Acceso usuarios
Mónica Martínez López-Sáez
De las oportunidades que brindan las NTIC en la gestión del capital humano, en el ámbito laboral, vienen las no pocas preocupaciones en lo que respecta a la protección de datos de los trabajadores y su intimidad, en general, y en el caso de la vigilancia electrónica, en particular. Además, nos enfrentamos a nuevos retos tendentes a equilibrar, por un lado, los derechos fundamentales de los trabajadores, y, por otro, los intereses legítimos del empresario. Sin embargo, podemos observar dos modelos divergentes en torno a la cuestión de la protección del trabajador en el entorno tecno-digital: el de la privacy americana y el de la protección de datos europea. El presente artículo analiza la regulación normativa y los desarrollos jurisprudenciales, en clave comparatista, en Europa y en Estados Unidos, completando el análisis y proponiendo soluciones jurídicas en virtud de la analogía y del principio favor libertatis.
From the possibilities offered by ICTs in workplace management come many concerns regarding the protection of data and privacy of workers, in general, and in the case of surveillance electronic, in particular. In addition, we face new challenges in attempting to balance, on the one hand, the fundamental rights of workers, and, on the other, the legitimate interests of the employer. However, we can observe two divergent models around the issue of worker protection in the techno-digital environment: American privacy and European data protection. This article analyses the normative and case-law developments, in comparative terms, in both Europe and the United States, completing the analysis and proposing legal solutions by virtue of analogy and the favor libertatis principle.
