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Cristina Ayala del Pino
La relación laboral especial del servicio del hogar familiar ha sido objeto de mejoras en la regulación de su régimen jurídico y, se caracteriza, por la aproximación al régimen de la relación laboral común, las cuales se realizarán conforme a las adaptaciones necesarias derivadas del carácter especial de esta relación laboral. El objetivo de este trabajo es el de analizar el contrato de trabajo de los empleados del hogar y, en concreto, el ingreso al trabajo, la forma del contrato, las obligaciones informativas y formales del empleador, la duración del contrato y período de prueba; la conservación del contrato de empleados de hogar y la extinción del contrato conforme al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre que lo regula y su precedente, examinando la situación actual, los criterios doctrinales y los pronunciamientos judiciales, teniendo en cuenta la especialidad y peculiaridades que presenta esta relación laboral, dado el ámbito en el que se prestan sus servicios.
The employment relationship in domestic service has been object of regulation. This legal regulation has as purpose to update the rules governing. The object of this project is to analyse the contract of employment of household employees and, in particular, entry to work, the form of the contract, the information, the formal obligations of the employer and the termination of the employment contract of the employees of the houhold regulated in Royal Decree 1620/2011, of 14 november, which regulates it, and the last one, examining the present situation, the criteria of authors and judicial rulings, taking notice the specialty and peculiarities of this relationship, given the scope of their services.
