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María Luz de la Cal Barredo, Madeleine Huber
En las últimas décadas, las políticas de inclusión social han venido marcadas por una perspectiva muy centrada en las personas en situación de vulnerabilidad o de exclusión. Se trataba de individualizar las intervenciones con base en la idea de que los itinerarios de inclusión deben diseñarse atendiendo a cuáles son las barreras en cada caso. Sin dejar de considerar la validez de estos enfoques, parece pertinente plantear, al mismo tiempo, algunos cambios en nuestras sociedades que favorezcan una ampliación de los espacios de inclusión. El objetivo de este artículo es exponer y reflexionar en torno a algunas de las alternativas que, a lo largo de los últimos años, se han ido planteando como respuesta al desempleo y a la precarización de una buena parte del empleo. Todas ellas proponen una nueva cultura del trabajo que permita que un mayor número de personas accedan al empleo y a los derechos sociales.
Azken hamarkadetako gizarteratze-politikak nabarmendu izan dira kalteberatasun eta gizarte-bazterketa egoeran dauden biztanleen ikuspegian zentratu izanagatik. Horren asmoa izan da kasu bakoitzean agertutako trabak aintzat hartuta inklusiorako ibilbideak indibidualizatutako moduen eskuartzeen bidez diseinatzea. Ikuspegi horien baliagarritasunaz beste, aldi berean, zentzuzkoa ematen du gizarteratzeko guneak zabaldu ahal izateko aldaketa batzuk sartu ahal izatea egungo gizarte garaikideetan. Artikulu honen xedea da langabezia eta enpleguaren ezegonkortasunaren inguruan azken urteotako aukera horietako batzuk azaldu eta berauen inguruko hausnarketa burutzea. Horiek guztiek proposatzen dute lanaren kultura berri baten alde egitea, modu horretan biztanle gehiagok sarbidea izateko bai enplegu bai eskubide sozialen eremuan.
