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La normativa sucesoria laboral (Directiva 2001/23/CE; artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores; subrogación por vía de convenio colectivo) necesita de una remodelación continua de sus aplicaciones prácticas. Se trata de un proceso siempre abierto, porque está en función de la evolución misma de la sociedad y de la morfología de las empresas. En el esfuerzo interpretativo de los juristas se refleja en la relevancia práctica de los «casos difíciles» en la solución de los conflictos jurídicos suscitados respecto a las repercusiones de los cambios de titularidad de la empresa u organización productiva en las relaciones laborales. Como muestra la experiencia existen «casos fáciles» y «casos difíciles», con la apertura de a una tipología de decisiones judiciales basada en la discutida posibilidad de adopción de varias soluciones.
The labour succession rules (Directive 2001/23/EC, article 44 of the Statute of workers, subrogation by way of collective agreement) requires a continuous renovation of their practical applications. It's a process that is always open, because it is based on the same evolution of society and the morphology of the companies. In the interpretive effort of lawyers is reflected in the relevant practice of «hard cases» in the resolution of legal disputes that had arisen with respect to the impact of the changes in ownership of the company or productive organization in labour relations. As shows experience there are «easy cases» and «hard cases», with the opening of a type of judicial decisions based on the discussed possibility of adoption of various solutions
