Tendencias del derecho comparado hacia el reconocimiento de la obligatoriedad general de los derechos fundamentales en las relaciones laborales (1)

• Autores: Fernando Valdés Dal-Ré
• Localización: Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid, ISSN 1575-8427, Nº. 21, 2017 (Ejemplar dedicado a: Los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares / Cristina Izquierdo Sans (ed. lit.) , José María Rodríguez de Santiago (ed. lit.) ), págs. 177-194
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La eficacia horizontal de los derechos fundamentales no es un proceso cerrado. En esta cuestión, los ordenamientos jurídicos no están todos desarrollados en el mismo nivel. Además, la teoría de la Drittwirkung se centra ahora en determinar cómo actúan un derecho fundamental en las relaciones entre particulares. En relación con ello, en el ámbito de contrato de trabajo, el derecho comparado ofrece experiencias muy distintas. Algunas Constituciones - Chile, Uruguay o Portugal -, han concedido de manera explícita una eficacia directa horizontal a los derechos fundamentales, pero no la mayoría de las Constituciones. No obstante, la eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones nacidas en el contrato de trabajo se va asentando con el activismo judicial. En ocasiones, como ocurre en Francia, el activismo judicial va acompañado de la acción del legislador. Finalmente, la víapara conceder eficacia horizontal a los derechos fundamentales está siendo la creciente protección en el orden internacional de los derechos fundamentales está siendo la creciente protección en el orden internacional de los derechos humanos, especialmente la prohibición de la discriminación y el respeto a la dignidad de la persona, resaltando en este contexto el impacto del CEDH y la jurisprudencia del TEDH en los ordenamientos nacionales europeos.

  • English

    The horizontal effectiveness of fundamental rights is not a closed process. In this matter, the legal systems are not all developed at the same level. In addition, the Drittwirkung theory now focuses on determining how a fundamental right acts in relationships between individuals. In relation to this, in the field of employment contract, comparative law offers very different experiences. Some Constitutions - Chile, Uruguay or Portugal -, have explicitly granted direct horizontal effectiveness of fundamental rights in the relationships that came from the contract of employment is based on judicial activism. Sometimes, as in France, judicial activism is accompanied by the legislator's action. Finally, the way to grant horizontal effectiveness of fundamental rights is to promote protection in the International Law of Human Rights, especially the prohibition of discrimination and respect for the dignity of the person, highlighting in this context, the impact of the ECHR and the case law of the ECtHR.

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