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En estrecha conexión con el contexto de globalización mundial en el que nos movemos, adquiere especial significación la exponencial progresión de las tecnologías de la información y las comunicaciones, cuyos efectos sobre las condiciones de trabajo y empleo son múltiples y variados.
El carácter imparable del fenómeno aconseja dejar de lado posiciones de resistencia para centrarse en el reciclaje y en la capacitación profesional. Por el mismo motivo, es necesario normalizar la integración de los avances tecnológicos en el día a día de nuestras relaciones laborales, apostando por la regulación de límites razonables que impidan los abusos pero que no se conviertan en fronteras infranqueables en nombre de los derechos fundamentales de los trabajadores. Labor esta que no es fácil de acometer por el legislador y que los convenios colectivos tampoco parecen querer abordar, propiciándose así un panorama construido a golpe de sentencias que, carentes de pautas normativas razonables, tienen dificultades para encontrar el punto de equilibrio entre innovaciones tecnológicas y derechos laborales.
