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Salamanca, España
El Estatuto Básico del Empleado Público introdujo a nivel estatal la figura de la evaluación del desempeño de los empleados públicos. Se trata de una herramienta utilizada en la Administración d e diversos países que, entre otros fines, permite medir la aportación de los emp leados a la organización o detectar posibles necesidades de formación. Su inco rporación al Estatuto y su generalización en el ámbito de las distintas Admini straciones puede tener relevantes consecuencias, tanto para los trabajadores ( en materia de retribuciones o de carrera), como para la ciudadanía (destinatari a de la actividad administrativa). Diez años después de su aprobación, son poca s las normas autonómicas que han desarrollado los escasos preceptos que el E statuto dedica a la evaluación del desempeño. Por su parte, en las distintas legislaciones autonómicas sobre función pública, pueden encontrarse distintos s istemas de evaluación con diferentes efectos sobre los empleados que recopila mos a lo largo del presente estudio.
The Basic Statue for Public Employees introduced t he figure of performance assessment at the central state level.
This is a tool employed by public administrations in several countries, which allows, among other goals, to measure the contribution of employees to the organi zation, or detect possible training necessities. The incorporation of this fig ure to the Statute, and its generalization to diverse public administrations, can have relevant consequences, both for the workers (in terms of their compensatio n and careers), and for the citizenship (the addressee of administrative activity). Ten years after its approval, few legal norms of autonomous communities have developed the small number of dispositions that the Statute contains regarding performance assessment. In the several legal systems of autonomous communities regarding public employment, diverse methods of performance assessment can be found, with different impact on employees, which we summarize in the present study
Enplegatu Publikoen Oinarrizko Estatutuak sartu zue n, estatu-mailan, enplegatu publikoen lanaren gaineko ebal uazioaren irudia. Hainbat herrialdetako administrazioan erabiltzen da tresna hori, eta, beste xede batzuen artean, enplegatuek erakundeari egiten dioten ekarp ena neurtzea edo egon daitezkeen prestakuntza-premiak hautematea ahalbidetze n du. Ebaluazio hori Estatutuan sartzeak eta dauden administrazioen eremua n orokortzeak ondorio garrantzitsuak izan ditzake, bai langileei dagokienez (ordainsarien edo karreraren arloan), bai herritarrei dagokienez (administrazio-jardueraren hartzaileak diren heinean). Onartu eta hamar urtera, arau autonomiko gutxik garatu dituzte Estatutuak lanaren ebaluazioari eskaintzen dizkion agin du bakanak. Bestalde, funtzio publikoari buruzko legedi autonomikoetan, enplegatu en gainean hainbat eragin dituzten ebaluazio-sistema ezberdinak aurki daitezk e. Ikerketa honetan bilduko ditugu.
