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Rocio Riesco
En el sistema universitario argentino, la licencia por maternidad y paternidad para estudiantes no es una problemática frecuente en las investigaciones académicas. Sin embargo, desde el año 2011 el tema ha empezado a adquirir un rol más visible a partir de la reciente creación de un marco normativo que implementa un sistema de licencias dirigido al sector estudiantil con el objetivo de promover cierta equidad en el derecho al cuidado. El presente trabajo se propone, entonces, ahondar en los avances en materia de género que conlleva la incorporación de estos beneficios para quienes estudian en algunas universidades de la Argentina.
In the Argentine university system, student maternity and paternity leave is not a frequent subject of academic research. However, recently the topic has become more visible since a regulatory framework was introduced in 2011 implementing a system of maternity/paternity for the student body with the aim of promoting certain equity in the right to care. The present article attempts therefore to examine the progress that the incorporation of these benefits for university alumni represents in terms of gender equality in Argentina.
