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Brahyan David Perez O., Zulma Liliana Leal Giraldo
En vista del proceso de creación de las pymes en Colombia por sus diferentes limitantes y el desconocimiento del tema en las mismas, se pretende brindar con este artículo una información clara sobre la elaboración del árbol causa-efecto, técnica participativa que ayuda a generar ideas creativas para identificar un problema, organizando así la información recolectada para generar un modelo de relaciones causales que lo expliquen, incluso facilita la identificación de las causas y consecuencias de un problema y así minimizar aquellas diferencias o limitantes, por lo que es de gran importancia tener un amplio conocimiento de la adopción y aplicación en las pymes. Es de tenerse en cuenta que el tema central a modelar es de tipo administrativo “factores que impiden el desarrollo de las pymes”, con el que se pretende dar guía práctica de la construcción de este esquema, especialmente a situaciones en las pymes, aunque este modelo no es definitivo, puede ser creado y adaptado a necesidades diferentes al interior de la organización.
In view of the process of creation of Pymes in Colombia due to their different limitations and ignorance of the subject in them, we intend to provide with this article clear information on the development of the cause-effect tree, a participatory technique that helps to generate creative ideas in order to identify a problem, thus organizing the collected information in order to generate a causal relations model that explains it, it even facilitates the identification of the causes and consequences of a problem and thus to minimize those differences or limitations, which is why it is very important to have a comprehensive knowledge of the adoption and application in the Pymes. It should be taken into account that the central topic to be modeled is of an administrative type “factors that prevent the development of the Pymes”, with which we intend to give practical guidance to the construction of this scheme, especially to situations in the Pymes, although this model is not definitive, it can be created and adapted to different needs within the organization.
