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Guillermo Eduardo Hoffmann
Este trabajo se encuentra contextualizado entendiendo a la empresa con un sistema y donde se definen límites entre el medio interior y el medio externo para luego establecer siguiendo a San Emeterio la meta cognición que le permite cuestionar sus metas cognitivas para luego analizar como son las modalidades de percepción y evaluación por parte del saber organizacional, del saber del consultor en donde se concluye que no existe una única manera sino que existen múltiples formas. Pudiendo estar determinadas por varios factores como ser el tamaño y tipo de la organización, los conocimientos de las personas que ejercen la dirección, relaciones de poder, etc. En un segundo punto se evaluó como la organización selecciona un consultar en donde se puede relevo que depende varios aspectos pero condicionada por una racionalidad limitada por la complejidad de las organizaciones y de las propias limitaciones cognitivas como es planteado por Simon en su teoría sobre la toma de las decisiones
This work is contextualized understanding the company with a system and where limits are defined between the inner environment and the external environment and then establish following San Emeterio the goal cognition that allows him to question his cognitive goals and then analyze how are the modalities of Perception and evaluation by the organizational knowledge, the knowledge of the consultant where it is concluded that there is no single way but there are multiple forms. Being able to be determined by several factors such as the size and type of the organization, the knowledge of the people that exercise the direction, power relations. In a second point it was evaluated how the organization selects a query in which it is possible to relay that depends on several aspects but conditioned by a rationality limited by the complexity of the organizations and of the own cognitive limitations as it is raised by Simon in his theory on the taking Of decisions
