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El objetivo de este artículo es analizar los tipos de liderazgo y su influencia en el éxito de las organizaciones, también proponer una definición de los rasgos que debe tener un líder efectivo.
Se parte de una revisión literaria que aborda el análisis de las diferentes teorías de liderazgo, ejemplificando el caso de Margaret Thatcher, no vista desde la dimensión del género, sino desde dimensiones como la inteligencia emocional y el estilo de liderazgo (transformacional o transaccional). Para finalizar se presenta una propuesta de investigación a través de una discusión con los datos recabados concluyendo que el contraste de los estilos de liderazgo con los rasgos personales permiten desarrollar estrategias empresariales de éxito que transformen la sociedad en su conjunto
The objective of this article is to analyze the types of leadership and its influence on the success of the organizations, also propose a definition of the traits that must have an effective leader. It is part of a literary review that deals with the analysis of the different theories of leadership, exemplifying the case of Margaret Thatcher, not seen since the gender dimension, but from dimensions as the emotional intelligence and the transformational leadership style (or transactional). To finish presents a research proposal through a discussion with the data collected by concluding that the contrast of leadership styles with the personal traits can develop successful business strategies to transform society as a whole.
