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María Amparo Ballester Pastor 
En los últimos tiempos, la contratación externalizada se está transformando en un mecanismo de reducción de costes laborales, aprovechando determinados vacíos en su regulación. Este artículo analiza la relativa ineficacia del principio de igualdad clásico, en especial en la aplicación de convenios colectivos, y explora las vulneraciones del principio de no discriminación que pueden darse a través del contrato de obra vinculado a contratas y en los despidos objetivos o colectivos derivados de la externalización.
Nos últimos tempos, a contratación externalizada está a transformarse nun mecanismo de redución de custos laborais, aproveitando determinados baleiros na súa regulación. Este artigo analiza a relativa ineficacia do principio de igualdade clásico, en especial na aplicación de convenios colectivos, e explora as vulneracións do principio de non discriminación que poden darse a través do contrato de obra vinculado a contratas e nos despedimentos obxectivos ou colectivos derivados da externalización.
