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La Ley de Presupuestos Generales ha incluido una limitación que afecta a los trabajadores de aquellas contratas o concesiones que finalizan su vigencia o son rescindidas por la Administración. En los actuales procesos de reversión, esta norma tiene una incidencia directa toda vez que podría significar la limitación -incluso prohibición- de estas decisiones. No obstante, la ley admite la aplicación de las garantías laborales derivadas de la sucesión de empresa. Este análisis plantea las claves para interpretar una norma aparentemente contradictoria, incluso con la posibilidad de que se cree una nueva figura, la del trabajador no empleado público.
A Lei de Orzamentos Xerais incluíu unha limitación que afecta os traballadores daquelas contratas ou concesións que finalizan a súa vixencia ou son rescindidas pola Administración. Nos actuais procesos de reversión, esta norma ten unha incidencia directa tendo en conta que podería significar a limitación -mesmo prohibición- destas decisións. Con todo, a lei admite a aplicación das garantías laborais derivadas da sucesión de empresa. Esta análise expón as claves para interpretar unha norma aparentemente contraditoria, mesmo coa posibilidade de que se cre unha nova figura, a do traballador non empregado público.
