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Puede apreciarse que cada día resulta mayor el protagonismo de los riesgos psicosociales en el ámbito del trabajo pudiéndose advertir que su proyección sobre la salud del trabajador muestra datos que invitan al análisis y a la reflexión. Procedemos a analizar esta materia que resulta de particular interés y actualidad incidiendo en la prevención y la gestión de los riesgos psicosociales desde una óptica comparada entre el ordenamiento jurídico italiano y español. Repasando los estudios y las consecuencias de los riesgos psicosociales que sufren los trabajadores en las empresas, se procede a la comparación de las disposiciones en esta materia y los modelos de organización y gestión para la prevención relativa a los factores organizativos del riesgo de estrés laboral. En el contexto descrito, jugará un papel fundamental la norma administrativa sancionadora que centrará las iniciativas en el ámbito preventivo. Concluimos con una reflexión acerca de las nuevas fórmulas de trabajo y de producción, predicables de la gran transformación del trabajo actual, no plenamente integrada en una cultura de la prevención.
It is noticeable that psychosocial risks play an increasing role at work while their impact on worker’s health prompts and analysis and reflection on data. We analyse this special and topical interest area, focusing on prevention and management of psychosocial risks in a comparative perspective between Spanish legal system and the Italian. Reviewing the studies and consequences of psychosocial risks on workers, this paper compares legal provisions in this area and models of organization and management for the prevention of organizational risk factors of stress. In this area the role of administrative disciplinary law occupy a predominant place. This paper concludes with a discussion on new ways of working and production, concerning the great transformation of work in progress, not fully integrated into a culture of prevention.
