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En este artículo el autor analiza algunos de los principales cambios que en la actualidad tienen lugar en el mundo de las relaciones de trabajo y sus causas, valorando cómo el modelo tradicional de relaciones laborales ya no se ajusta en parte a los variados cambios que han acontecido en los años más recientes, o a los que, en el devenir, acontecen y acontecerán en el mundo del trabajo y en el de la seguridad social. Esto determina la necesidad de realizar nuevas valoraciones en materia del Derecho del Trabajo, exponiendo cuáles podrían ser estas modificaciones lo cual permite al lector o lectora compartir o contraponerse a esas ideas, para así fomentar un necesario intercambio sobre las actuales relaciones de trabajo en gran parte del mundo.
In this article, the author analyzes some of the main changes that currently take place in the world of labor relations and their causes, valuing how the traditional model of labor relations no longer fits in part to the various changes that have occurred in the most recent years, or to which, in the course of development, happen in the world of work and social security. It determines the need to make new assessments in the field of labor law , explaining what could be these modifications, which allows the reader to share or oppose these ideas, so as to foster a necessary exchange on current working relationships in much of the world.
