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Jesús David García Sánchez
La protección de la salud de los trabajadores especialmente sensibles está llevando a determinados juzgados y salas de suplicación a la creación jurisprudencial de lo que cabría denominar un específico derecho a la elección del turno de trabajo, con base en el artículo 25 de la LPRL. De esta forma, la doctrina judicial supera los estándares de protección del artículo 36.4 del ET [referido al trabajo nocturno) y del artículo 26 de la propia LPRL [referido a trabajadoras embarazadas, en fechas posteriores al parto o en situación de lactancia natural) que resultan en cierta medida más restrictivos que el más amplio artículo 25 de la LPRL.
The health protection of the especially sensitive employees is leading some labour courts and tribunals to develop, through case law and with based on article 25 of the Occupational Hazards Prevention Act, what could be said a specific right of the employee to elect the work shift. Case law overcomes the standards of protection stated on article 36.4 of the Statute of Workers Act (related to the night shift) and on article 26 of the Occupational Hazards Prevention Act (related to pregnant women, women after the birth and breastfeeding women) that are in some way more restrictive than the wider article 25 of the Occupational Hazards Prevention Act.
