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Murcia, España
La reciente sentencia del TJUE de 14 de septiembre de 2016, en virtud de la cual se conmina al Estado español a reconocer indemnización equivalente a la extinción de un contrato indefinido en caso de resolución de un contrato de interinidad, sigue suscitando diversas cuestiones prácticas pendientes de respuesta. En este trabajo se analiza en concreto la posible extensión de estos efectos indemnizatorios a los contratos indefinidos no fijos surgidos en el seno de las Administraciones públicas, ante la gran similitud que mantienen con los contratos de interinidad por vacante.
The recent judgment of the CJEU of 14 September 2016, under whieh the Spanisn State is ordered to pay compensation equivalent to the termination of an indefinite contraet in the event of terminatíon of an interim contraet, raise a number of practical issues pending of answer. In this paper, we analyze the possible extension of these eompensatory effects to the indefinite non-fixed contracts that have arisen within the Public Administrations, due to the great similarity they maintain with the interim contracts.
