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Barcelona, España
Análisis de la SJS de Barcelona núm. 33 de 21 de julio 2016 [núm. 1107/2015) que sostiene que la cesión de contrato voluntaria prevista en el convenio colectivo de handling puede calificarse como una "extinción asimilada» a los efectos de la Directiva 98/59, de modo que, al superarse los umbrales, la extinción de un contrato de trabajo de un trabajador que no se ha adherido a la cesión voluntaria debe calificarse como nula.
El trabajo, tras exponer la doctrina del TJUE "Pujante Rivera" y el régimen jurídico de la sucesión de contratas en el sector de handling, lleva a cabo un análisis crítico de la fundamentación de la sentencia, concluyendo que hubiera podido alcanzarse la misma solución (nulidad del despido) pero a través de otro iter argumentativo (nulidad de la cesión voluntaria porque el consentimiento de acuerdo con el contenido del convenio colectivo no es libre).
Analysis of the judgment of the Juzgado de lo Social of Barcelona no. 33 of 21 July 2016 (No. 1107/2015], which states that a voluntary cession of contract fixed in the handling coliective agreement can be described as a «termination of employment contracts that may be assimilated to redundancies>J (according to Directive 98/59], so that, exceeded the thresholds, the contract's termination of a worker who has not voluntariiy adhered to that cession should be legally qualifíed as null. The work, after exposing the «Pujante Rivera» doctrine and the legal of the transfer of agreements in the handling sector, carríes out a critical anaiysís of the judgement. concluding that the same solution could have been reached [nullíty of redundancies) but through thru another interpretation (the nullity of the voluntary cession because the consent according to the collective agreement is not completeiy free).
