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Questo lavoro si propone di analizzare in un’ottica dinamica gli effetti sulla richezza pensionistica delle disuguaglianze originate all’interno del mercato del lavoro, in base al funzionamento del sistema previdenziale italiano. In particolare, limitando l’analisi ai soli individui appartenenti al sistema contributivo, si cerca di quantificare il costo atteso connesso alle carriere cosiddette atipiche, con riferimento alle prospettive pensionistiche degli individui appartenenti alle coorti nate tra gli anni Settanta del secolo scorso e il primo decennio del nuovo millennio. Utilizzando il modello di microsimualzione dinamica T-DYMM è possibile calcolare una misura di ricchezza pensionistica individuale al momento del pensionamento (RP) e rapportarla a un valore di riferimento corrispondente a una carriera interamente “standard”. In base alle simulazioni, a parità di reddito mediamente percepito durante tutta la vita lavorativa, il costo individuale atteso in termini di RP complessiva di un anno (in più) di lavoro come parasubordinato oscilla tra 2.300 e i 3.500 euro. In termini percentuali ciò corrisponde a una deviazione attesa dalla ricchezza pensionistica media compresa tra –0,6% e –0,8%. Estendendo la definizione di atipicità, risultati interessanti derivano anche dall’analisi delle forme contrattuali subordinate a tempo determinato e delle carriere autonome.
