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José Eduardo López Ahumada 
El presente comentario analiza las recientes sentencias del TJUE relativas al juicio de discriminación relacionado con la prohibición empresarial de utilizar el velo islámico en el trabajo. Se analiza el margen de acción de la libertad religiosa en las relaciones laborales y su proyección desde el punto de vista de la discriminación laboral. Se estudia concretamente si un empresario puede prohibir a una trabajadora de religión musulmana llevar el velo en el trabajo en su relación con los clientes o si puede despedir a una empleada por negarse a quitarse el velo islámico que ya venía utilizando previamente en el trabajo.
This paper analyzes the recent rulings of the CJEU on the discrimination trial related to the prohibition of the employer on wearing the Islamic headscarf at work. It analyzes the scope of action of religious freedom in labor relations and its specific projection from the point of view of labor discrimination. It is specifically studied whether an employer can prohibit a worker with a Muslim religion wearing a veil at work in their relationship with clients or if he can dismiss an employee for refusing to remove the Islamic headscarf he had been using at work.
Ce commentaire examine les récentes décisions de la CJCE concernant l'arrêt de la discrimination liée à l'interdiction d'affaires sur le port du foulard islamique au travail. Le champ d'action de la liberté religieuse dans les relations de travail et sa projection concrète est analysée du point de vue de la discrimination en matière d'emploi. Il envisage en particulier si un employeur peut interdire à un travailleur musulman portant le voile au travail dans leur relation avec les clients ou peut licencier un employé pour avoir refusé d'enlever son foulard islamique déjà utilisé au travail.
