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Pablo Hernández-Lahoz Ortiz
La reestructuración del sector financiero ha sido uno de los grandes pilares sobre los que se ha apoyado la recuperación económica española. Dicha reestructuración se puso en marcha gracias a un conjunto de reformas normativas entre las que cabe encuadrar aquellas que afectaron al régimen de contratación laboral de quienes ejercen cargos directivos en las entidades financieras, destacando especialmente la disposición adicional séptima de la Ley 3/2012. Por ello, en este trabajo se pretende (i) analizar el contenido de dicha disposición adicional en todo lo que se refiere a la extinción y suspensión del contrato de personas que ejercen cargos de administración o dirección, cuando estos sean objeto de una sanción administrativa o de medidas provisionales de sustitución o separación adoptadas conforme a las Leyes 10/2014 y 11/2015, y (ii) realizar una valoración de los aspectos que han podido quedar abiertos en la regulación contenida en la disposición adicional séptima.
The financial sector restructuring has been one of the main pillars supporting the Spanish economic recovery. Such restructuring was started thanks to a set of regulatory reforms including those concerning the labor recruitment regime of executive managers in financial institutions. In this sense, the seventh additional provision in Law 3/2012 shall be noted. Therefore, this paper aims to (i) analyze the content of the mentioned additional provision regarding contact extinction and suspension for staff holding administrative or executive posts, resulting of an administrative sanction or of interim measures of substitution or separation adopted pursuant to Laws 10/2014 and 11/2015, and (ii) to make an assessment of those aspects that may have been left open in the regulation contained in the seventh additional provision.
