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El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal ha avivado la confrontación entre el derecho al rendimiento empresarial y el derecho a la salud del trabajador. La tradicional declaración de nulidad del despido del trabajador en situación de baja dio lugar a una regulación normativa y jurisprudencial que sólo admitía la declaración de improcedencia del despido provocando situaciones donde el "despido sin causa» no parecía ofrecer una tutela adecuada de los derechos del trabajador. Tras el desarrollo específico del contenido de determinados derechos constitucionales -como el derecho de igualdad, derecho a la salud y a la integridad ñsica- y tras la aparición del concepto de "enfermedad equiparable a discapactdad» que tiene su apoyo en la Directiva 2000/78/CE el trabajador despedido como consecuencia de su situación de incapacidad temporal dispone diversas opciones -que analizamos en el presente trabajo- para solicitar la nulidad del despido.
The dismissalof the worker in situation of temporary disability hassparkled the confrontation between the right to the business performance and the right to the worker's health. The traditional declaration of nullity of the dismissal of the worker in situation of temporary disability derived in a legal and jurisprudential regulation that only admitted to the unfairness of the disrnissal. which resulted in workers's rights not being protected by the aforementioned dismissal without justified cause. After the specific development of the content of certain constitutional rights -as the right to equality, right to health and to physical integrity- and after the appearance of the concept «disease comparable to disability» based in the Directive 2000/7 8/CE, the worker dismissed because of temporary disability may choose diverse options -that are analyzed in the present work- to request the nullity of the dismissal.
