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La presencia de la Administración en el ámbito de las relaciones laborales, constituye una constante en la práctica diaria. Una de las manifestaciones más relevantes en el ejercicio de las potestades públicas, es la utilización de potestad sancionadora, supuesto en el que la Administración va a realizar una actividad típicamente administrativa en elcampo laboral, actividad que se sujeta, como no podía ser de otro modo, a las reglas delprocedimiento administrativo. ' Partiendo de tal realidad, un cambio como el que se ha producido con la derogación de la ley 30/92 y su sustitución por la Ley 39 y 40/2015, afecta y repercute necesariamente en la Administración laboral y en los profesionales o meros ciudadanos que con ellas se relacionan, siendo especialmente relevantes en el campo sancionador.
The presence of the Administration in the field of labor relations is a constant in daily practice. One of the most relevant manifestations in the exercise of public powers is the use of sanctioning power, in which case the Administration is going to carry out a typically administrative activity in the labor field, an activity that is subject, as it could not be for another To the rules of administrative procedure.
Based on this reality, a change such as that which has occurred with the repeal of Law 30/92 and its replacement by Law 39 and 40/2015, affects and necessarily affects the Labor Administration and professionalsor mere citizens who With them are related. being especially relevant in the sanctioning field.
