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La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha prestado poca atención a su dimensión laboral interna, entre otros motivos, porque la protección social que recibe la propia plantilla en países occidentales hasta ahora solía ser alta. Ante los nuevos cambios sociales, la necesidad de repensar las relaciones laborales en clave ética surge con fuerza. No obstante, la RSE no debe ser un fenómeno aislado, sino que se ha de poner en conexión con el Derecho del Trabajo. Los puntos de fricción entre ambos sistemas se evidencian tanto desde una perspectiva material como procedimental. Sin embargo, consideramos que ambas realidades están condenadas a entenderse y no es otro el objetivo de este trabajo que acercarlas un poco más.
Corporate Social Responsibility (CSR) has paid little attention to its internal labour dimension, among other reasons, because the social protection received by the workforce in Western countries used to be high so far. In the face of new social changes, the need to rethink labour relations in an ethical code emerges strongly. However, CSR should not be an isolated phenomenon, but should be linked to labour law. The points of friction between both systems are evidenced from a material and procedural perspective. Nevertheless, we consider that both realities will need to compenetrate each other. Precisely, the main objective of this paper is to approach them a bit more.
