Contribuições da Neurociência para a gestão de pessoas

• Autores: Alva Benfica da Silva, Iris Barbosa Goulart
• Localización: Opción: Revista de Ciencias Humanas y Sociales, ISSN 1012-1587, Nº. Extra 1, 2015, págs. 113-133
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Contributions of Neuroscience for managing people
  • Aportes de Neurociencia para la gestión de personas
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• Resumen
  • español

    Este estudio busca identificar aportes de la Neurociencia para la Administración, destacando el papel del cerebro en el comportamiento y la naturaleza humana, con el objetivo de una visión diferenciada de la gestión. Se infiere que este tipo de investigación puede proporcionar información a un modelo de gestión que prioriza el potencial humano, la creatividad, el respeto de las limitaciones humanas, el aumento de la productividad.

    Aborda temas como ritmos circadianos, importancia de la respiración, el sueño, la relajación, la meditación, las pausas y el ocio creativo, buscando la optimización de los procedimientos para innovar la gestión organizacional. La trayectoria metodológica se realizó estudio de la literatura científica disponible buscando consolidar el contenido cubierto en el marco teórico.

  • English

    This study seeks to identify contributions of Neuroscience for Administration, highlighting the role of the brain in behavior and human nature, aiming a differentiated view of management. It is inferred that such research can provide insights to a management model that prioritizes human potential, creativity, respect for human limitations, increasing productivity. It addresses issues such as circadian rhythms, importance of breathing, sleep, relaxation, meditation, breaks and the creative leisure, seeking to optimize procedures to innovate organizational management. The methodological trajectory was made survey of scientific literature available seeking to consolidate the content covered in the theoretical framework.

  • português

    Este estudo busca identificar contribuições da Neurociência para a Administração, destacando o papel do cérebro no comportamento e na natureza humanos, objetivando uma visão diferenciada da gestão. Infere-se que tais pesquisas podem proporcionar insights a um modelo de gestão que priorize o potencial humano, a criatividade, o respeito pelas limitações humanas, ampliando a produtividade. Abordam-se temas como ritmos circadianos, importância da respiração, do sono, do relaxamento, da meditação, das pausas e do ócio criativo, buscando otimizar procedimentos para inovar a gestão organizacional. Na trajetória metodológica, foi feito levantamento da produção científica disponível buscando consolidar o conteúdo abordado no referencial teórico