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Santiago, Chile
Este ensayo relaciona los aportes del enfoque psicodinámico y de la sociología de la acción aplicados a organizaciones, revelando la relación entre el aparato síquico de quienes forman parte de una organización y los modelos organizacionales de esta misma. El objetivo del presente trabajo es, sobre la base del concepto de “influencia organizacional”, plantear la estrecha interpenetración de las realidades denominadas “subjetivas y objetivas” en las formas que adquieren las relaciones laborales en la actualidad. Se trata de un análisis teórico de carácter descriptivo basado en diversos aportes bibliográficos, aunque principalmente de orientación psicoanalítica. Como propósito central y desde la perspectiva disciplinaria de la sicosociología sugiere la formulación de una hipótesis acerca de la naturaleza esencialmente conflictual inherente a la constitución de lo social, de la cual se desprende la lógica organizacional del mundo laboral moderno y de la cultura en un sentido más amplio.
This essay hinges upon contributions from the dynamic psychoanalytical approach as well as from the sociolog y of action being applied on organizations. Our research shows that diverse types of relationships exist between its members’ psychic apparatus and the organization models. This addresses the existing debate in social sciences on the preeminence of social structures in the individual’s consciousness in explaining the building of a social link in the widest sense of human behavior. We hypothesize about the conflictive nature of social constitution, which is based upon the organization’s logic of modern labor world and on culture itself.
