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María Teresa Velasco Portero
El derecho comunitario protege frente a diversos factores de discriminación, no solo el sexo. Los textos clave respecto a los derechos a la igualdad y no discriminación en las relaciones laborales son, sin lugar a dudas, la Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico (Directiva de igualdad racial) y la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (Directiva de igualdad en el empleo), que han sido objeto de una amplia atención por parte del Tribunal de Justicia. Su jurisprudencia ha influido en nuestra legislación y en la labor de nuestros tribunales, sobre todo aunque no de manera exclusiva en lo relativo a la edad y a la delimitación entre enfermedad y discapacidad.
The community law takes into account different discrimination factors, not only the gender. The most important texts about principle of equal opportunities and equal treatment are the Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin and the Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. The European Court of Justice has interpreted these directives in multiples occasions. The EU case-law has had influence in the Spanish law and the Spanish jurisprudence above all in terms of age, and differentiating between illness and disability.
