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A partire dalla constatazione delle molteplici forme di interrelazione tra scelte organizzative delle associazioni datoriali e sistema contrattuale, il saggio si sofferma sugli effetti della frammentazione rappresentativa datoriale sulla contrattazione collettiva di categoria. L’osservazione dell’estremo pluralismo rappresentativo datoriale e degli effetti nefasti di un uso eccessivamente disinvolto dei principi volontaristici sul sistema contrattuale induce a interrogarsi sulla necessità di strumenti normativi di misurazione della rappresentatività datoriale, anche in funzione di riduzione del caos contrattuale, derivante da alcune forme di contrattazione separata. Nella parte finale del saggio, l’indagine sulle possibili tecniche di regolazione (selettiva) della rappresentanza datoriale si inserisce poi nel contesto del dibattito giuridico sulla possibilità di un intervento eteronomo di legificazione del sistema sindacale e si intreccia con l’interrogativo, ricorrente, sui limiti costituzionali dell’intervento legale in materia sindacale.
