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Gaëlle Deharo, Sébastien Point
Even though a significant number of papers dealing with stress exists within the literature, few of them focus on the link between management and the law. Given that lawyers and managers use common terms with different, domain-specific interpretations, this paper explores how stress is framed in management and law. First, we explore the potential influence of these two disciplines on each other regarding stress management. Second, we investigate legal indicators of work-related stress. Results highlight the liabilities associated with the framing of work-related stress and the risks incurred by managers and employers, which are deepened by the relationship and interaction between law and management.
S’il existe de nombreux travaux portant sur le stress au travail, peu d’entre eux se sont intéressés à l’influence de la recherche en gestion sur le droit. Le juge comme le gestionnaire manipulent cependant des concepts communs dont ils élaborent des représentations différentes. L’étude porte sur l’influence de la recherche en gestion et, plus particulièrement, sur la définition et la qualification du stress par le juge. Les auteurs sont ainsi parvenus à une connaissance plus fine des risques encourus par les managers et employeurs, à identifier et à caractériser la relation d’interactions existant entre le droit et la gestion et à poser les déterminants de la responsabilité des managers et employeurs du fait du stress ressenti par leurs salariés.
