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Josep Maria Batalla i Busquets, María Jesús Martínez Argüelles, Jordi Vilaseca i Requena 
El análisis de las políticas de formación de las empresas catalanas pone de manifiesto que existe un porcentaje sustancial de empresas que no asume el coste de la formación de sus empleados. En este trabajo, a través de un análisis de regresión logística, se identifican los factores que influyen en la probabilidad de que una empresa decida invertir en la formación de sus trabajadores. Además, se analizan las características diferenciales de las empresas que costean dicha formación frente aquellas que no invierten en la mejora de la cualificación de su capital humano. Esta investigación se fundamenta en los datos obtenidos a partir de una encuesta realizada a una muestra de 2.038 directivos representativos del tejido empresarial catalán, caracterizado por una elevada preeminencia de microempresas. Del estudio realizado se desprende que, a pesar de ser el nivel de cualificación de los trabajadores francamente mejorable, las características de las empresas de Catalunya no facilitan la adopción de procesos de formación continua en el lugar de trabajo. Por lo tanto, las políticas públicas destinadas a facilitar la adopción de procesos formativos por parte de las empresas deben potenciar y mejorar el acceso a la formación continua de las empresas de menor dimensión, con unos usos tecnológicos poco avanzados, y cuyos trabajadores gozan de un nivel de formación inferior y de una menor estabilidad laboral.
