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A. D. Berning-Prieto
El presente artículo pretende efectuar un acercamiento a la tradicional figura del recibo de salario y su aplicación en las relaciones empleador-trabajador en el seno de las administraciones públicas o entidades del sector público, así como al tratamiento que hasta la fecha se le ha conferido por el ordenamiento jurídico, la negociación colectiva y los tribunales de justicia cuando se ha pretendido su emisión en formato electrónico como forma de incrementar la eficacia en la gestión administrativa de la carga derivada de la gestión documental de la relación del propio personal a su servicio, examinándose los requisitos necesarios para una conversión al formato electrónico con garantías suficientes, para así conseguir una pacífica transición al nuevo formato digital del recibo de salario.
This article attempts to make an approach to the traditional figure of the wage bill and its application in employer-worker within the government or public sector entities relations and treatment to date has been conferred by the law, collective bargaining and the Courts of Justice when they have tried to issue electronic format as a way to increase efficiency in the administration of the burden of document management relationship for staff in service, examining the requirements for the conversion to electronic format with sufficient guarantees to achieve a peaceful transition to the new digital format of the salary receipt.
